为了让人才与企业搞好对接,解决“求职难”与“求才难”的问题,寿光市人事部门对人才需求这一问题进行了调研,加大了对人才、企业服务的力度。通过开辟人才服务绿色通道,积极引导大学生树立正确择业观念,进一步加大企业宣传力度,让毕业生正确理解中小企业的发展优势,对企业求才岗位进行公布。同时,对人才进行定向推介,按照企业属性登门征求人才需求,送人才上门。针对新兴产业园区,他们送专家进园区,实现人事人才工作进企业、进园区、进项目,使许多技术问题迎刃而解,推动了该市经济又好又快发展。

        地处寿光北部沿海的渤海化工园是寿光市四大企业园区之一,距寿光主城区50多公里。随着该市招商引资力度不断加大,渤海化工园逐步形成了以盐化工、海洋化工为主导的产业链,特别是溴阻燃剂等产品更是走到山东乃至全国的前列,但是产业集群的发展与人才需求的脱节成为企业发展的一大障碍,求职人员对企业的不了解影响了企业发展过程中的人才聚集,人才“瓶颈”现象越来越突出。对此,寿光市人事局将服务重心下移,与该市渤海化工园联合举办了“走进渤海化工园”专场招聘会,通过周密地宣传发动,招聘会共吸引了来自渤海化工园的默锐、卫东化工、神润发海洋化工等20家企业入场参会,提供就业岗位500个,入场求职人数480人次,达成就业意向100人次,较大程度地缓解了渤海工业园区的人才需求。这种将招聘会现场设在企业,让广大求职者更能直观地了解企业,大大提高了就业成功率,受到了求职者和企业的欢迎。

        该市人事部门还提前为寿光籍毕业生与企业牵线搭桥,实行学生“实习预定”,定向培养,定向就业,使毕业生更好更快地适应工作,担当重任,成为技术、生产能手。目前,该市已先后在各大园区及相关企业组织专场招聘会20多场次,为企业和各大产业集群选定、预定人才2000多名,引进了大批智力外援,不断满足企业需求,使人才有了用武之地,促进了经济的发展。